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迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为,着眼于如何做,基本没有工作反馈,员工难以衡量他们工作的文化属于

  • A、硬汉型文化
  • B、努力工作尽情享受型文化
  • C、赌注型文化
  • D、过程型文化
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组织文化的功能

领导者将书本知识、他人经验和上级要求,通过自己的独立思考,创造性应用于工作的能力属于

  • A、适应能力
  • B、综合能力
  • C、协调能力
  • D、创新能力

路径——目标理论的领导方式

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